Modèle de CV gratuit : Éducatrice de jeunes enfants (EJE) + 10 conseils pour un CV réussi

Ce que doit contenir un CV d’éducatrice de jeunes enfants

Le CV est votre vitrine, c’est ce qui va vous définir en coup d’œil, aux yeux d’un recruteur. Il est donc primordial de bien le soigner, pour qu’il renvoie la meilleure image possible de votre parcours et de vos compétences.

Lorsque vous rédigez votre CV, prêtez attention à ces trois points essentiels : 

• Votre CV doit être facile et rapide à lire ;
• Mentionnez toute information utiles et pertinente pour l’employeur ;
• Mettez en valeur vos expériences, vos compétences et vos qualités.

Votre identité

Les employeurs apprécient avoir des informations clés sur leurs candidats en un seul coup d’œil. Ces informations basiques doivent être facilement repérables sur votre CV, sans prendre plus de place que nécessaire.

Premièrement, le titre sur votre CV d’éducatrice de jeunes enfants vous servira à cibler le type de poste pour lequel vous postulez et informera ainsi le recruteur. Par exemple :  

• “Éducatrice de jeunes enfants en crèche – 7 ans d’expérience” 
• “Éducatrice de jeunes enfants, directrice de micro-crèche”
• “Recherche de stage éducatrice de jeunes enfants »

Dans le cas où l’employeur est intéressé par votre profil, il appréciera de trouver vos coordonnées en un coup d’œil afin de vous contacter. Généralement, ces informations figurent en haut à gauche du CV : 

• Nom, Prénom,
• Numéro de téléphone,
• Adresse postale,
• Adresse électronique,
• Mode de déplacement (facultatif) : permis de conduire ou transports en commun,
• Age (facultatif).

Le métier d’éducatrice de jeunes enfants requiert de solides compétences relationnelles : communication au quotidien avec les enfants, les familles et les autres professionnels. L’ajout d’une photo sur votre CV est toujours apprécié : elle rend votre candidature moins anonyme et votre profil plus engageant.

Ce n’est pas une obligation, mais ça fait la différence auprès des recruteurs. Cela permet de mettre un visage sur votre nom et de mieux se projeter dans le processus d’embauche.

Certains standards sont néanmoins à respecter : une photo portrait sur fond neutre, idéalement de bonne qualité. Si vous n’avez pas ça sous la main, il existe des photographes proposant des shooting photos pour CV, ou bien vous pouvez simplement solliciter l’aide d’un proche pour vous prendre en photo dans un coin neutre et lumineux. 

Une phrase de présentation

La phrase de présentation est une phrase d’accroche que vous mettrez en haut de la page. Elle illustre votre candidature et votre identité professionnelle. Elle doit être percutante, courte et personnalisée. L’idée est de mettre en valeur votre profil en quelques mots, afin de convaincre l’employeur. 

C’est une étape à ne pas négliger, car cette phrase d’accroche peut vous différencier des autres CV et vous démarquer de la concurrence. 

Votre parcours de formation

Pour exercer le métier d’éducatrice de jeunes enfants, il vous fait un diplôme délivré par un organisme agréé par l’État.

Le recruteur qui examine votre CV doit pouvoir vérifier rapidement si vous respectez ce critère. Pour cela, indiquer cette information clairement dans la section formation du CV :

• L’intitulé du diplôme ; 
• L’année l’obtention. Pour ne laisser aucun doute, précisez “Obtenu en”. Ajoutez la mention obtenue ; 
• Le nom du centre de formation et la ville où il se situe.

Les candidats en formation continue intéressent généralement beaucoup les recruteurs. Dans cette partie, vous pouvez mentionner les formations complémentaires que vous avez suivies. Par exemple :

• Formation “Accompagner les émotions du jeune enfant au regard de nos propres émotions”
• Formation “Connaître et comprendre les fondamentaux de l’approche Piklérienne”
• Formation “Management d’équipe : communication et gestion des conflits”

Dans la partie “Formations”, vous indiquez là aussi l’année pendant laquelle vous avez suivi chaque formation complémentaire.

Votre expérience professionnelle

Votre expérience professionnelle doit suivre une certaine hiérarchie pour être claire et facilement lisible. Cette partie vient appuyer votre candidature et c’est souvent elle qui détermine si oui ou non vous avez le bon profil, selon le recruteur.

Afin de rédiger cette partie sans faute sur la forme qu’elle doit prendre, aidez-vous d’un modèle de CV en ligne. Non seulement vous gagnerez du temps, mais vous aurez le bon exemple de ce qui est attendu dans cette partie : des phrases courtes, des informations pertinentes et un ordre chronologique précis.

En effet, vos expériences doivent être présentées par ordre chronologique : de la plus récente à la plus ancienne.

Pensez à indiquer ces éléments pour chaque expérience :

• Le nom du poste occupé ;
• Le nom de la structure ; 
• Le type de structure (crèche, micro-crèche, Relais Petite Enfance, pouponnière…) ;
• La ville où se situe la structure ;
• La date d’embauche; 
• La date de fin de contrat. 

Cela permet aux recruteurs qui examinent votre candidature de visualiser l’ensemble de votre parcours de manière concrète, avec des infos précises, en un seul coup d’œil. 

Et en information complémentaire, vous pouvez aussi préciser :

• Le type de contrat : CDI, CDD, Intérim.
• Le temps de travail effectué : temps complet, temps partiel.

C’est parfois dans le détail qu’un CV peut faire la différence et vous placer en tête de liste parmi d’autres candidats. 

Les établissements du secteur social ont principalement besoin de personnel disponible pour du long terme. Les candidats doivent pouvoir montrer qu’ils sont investis et stables dans leur activité professionnelle, notamment pour être un repère fiable pour les familles et enfants qui font appel à l’établissement en question. Un CV qui ne présente que des expériences courtes peut faire douter l’employeur sur la fiabilité et l’investissement du candidat.

De ce fait, préciser que telle ou telle expérience était un CDD ou un stage peut venir rassurer la personne qui examine le CV. Par ailleurs, détailler ces expériences et leur durée dans une lettre de motivation d’éducatrice de jeunes enfants pourra aussi jouer en votre faveur. 

Les missions effectuées

Un CV doit pouvoir tenir sur une seule et unique page. Donc, pour chaque expérience citée, il faudra détailler les principales missions effectuées en restant sélective et pertinente. Gardez uniquement les missions qui ont un rapport avec le poste convoité. 

Aussi, souvenez-vous que bien souvent, votre CV sera revu en votre présence le jour de l’entretien d’embauche. D’où l’importance de ne mentionner que des missions que vous maîtrisez et pour lesquelles vous êtes parfaitement à l’aise, dans le cas où le recruteur cherche à en savoir plus lors d’une discussion de vive voix avec vous.  

Pour chaque expérience, sélectionnez seulement quelques missions en évitant de copier-coller les mêmes. Chaque mission mentionnée sert à démontrer votre expertise et votre champ de compétences.

Pour les profils en reconversion professionnelle qui auraient eu une carrière dans un tout autre domaine avant, le mieux est de procéder par élimination et privilégier la qualité plutôt que la quantité. Indiquez en priorité les expériences que vous avez auprès d’enfants (stage, baby sitting, garde d’enfants…). 

Votre CV d’éducatrice de jeunes enfants doit être cohérent avec le poste visé. Si il reste un peu de place sur votre CV, vous pouvez donc ajouter une ou deux expériences passées d’un autre secteur d’activité, mais cela doit rester pertinent. Essayez de déterminer si ces expériences vous ont apporté des compétences et qualités transférables (organisation, gestion du stress, qualités relationnelles, patience, etc.). 

Pour les profils fraîchement diplômés avec peu d’expérience, ajoutez les stages effectués vos stages et les matières dans lesquelles vous avez réussi (notes obtenues). 

Vos centres d’intérêt

Cette section n’est pas obligatoire sur un CV, mais c’est une bonne occasion pour le personnaliser et vous aider à vous démarquer. Mettre en avant des activités sportives ou créatives, qui nécessitent rigueur, patience ou esprit d’équipe peut renvoyer une image positive et inspirante à l’employeur. 

Elles viennent mettre en valeur des qualités qui pourraient plaire à la personne qui examine votre CV. 

Vos expériences en bénévolat

Cette section-là n’est pas non plus obligatoire, mais si elle vous concerne, c’est un petit plus non négligeable à mettre sur votre CV. Le bénévolat renvoie généralement une image de personne généreuse, investie et empathique. Des qualités qui ont du sens dans le secteur social.  

Les langues étrangères

Certaines régions ou certains établissements ont besoin de personnel bilingue. Les langues étrangères sont donc importantes à mentionner sur un CV, dans une section dédiée. Pensez à ajouter votre niveau de maîtrise de la langue.

CV d’éducatrice de jeunes enfants : les compétences

Cette partie du CV est probablement celle qui prend le plus de temps. Chaque mission et chaque compétence doit être décrite avec soin et précision, parce que c’est généralement ce que les recruteurs vont le plus regarder en détail. 

Les principales connaissances théoriques à avoir

• Connaître l’ensemble des étapes de développement de l’enfant dans sa dynamique évolutive ;
• Savoir identifier les besoins, les ressources, les centres d’intérêts de l’enfant et de sa famille ;
• Mobiliser des outils pour coopérer avec les parents, élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif du jeune enfant ;
• Identifier et intégrer les acteurs, les personnes et les institutions ressources du territoire pouvant s’inscrire dans l’action éducative de la structure.

Les principales compétences techniques à maîtriser

• Renforcer ses compétences d’observation et d’écoute pour mieux analyser les contextes éducatifs et adapter ses approches pédagogiques ;
• Contribuer à l’analyse et à l’évolution des pratiques professionnelles ;
• Encourager le développement de l’enfant, à la fois dans son autonomie personnelle et dans sa participation au collectif ;
• Favoriser des relations quotidiennes de confiance et de dialogue avec les familles.

Les principales compétences sociales à avoir

• Écoute ;
• Communication ;
• Travail en équipe ; 
• Empathie ; 
• Observation ; 
• Pédagogie ; 
• Collaboration ;
• Capacité d’analyse ; 
• Organisation ; 
• Patience ;
• Sens des priorités ; 
• Sens des responsabilités ;
• Autonomie ;
• Respect de la confidentialité ; 
• Créativité ; 
• Coordonner l’équipe autour du projet.

Pour mentionner ces compétences et qualités sur votre CV d’éducatrice de jeunes enfants, le mieux est de créer une liste. C’est facilement lisible et très répandu dans le secteur du social.  

Pour un poste de direction qui nécessite des compétences en management des équipes et en gestion administrative et financière, des compétences complémentaires doivent être mentionnées.

10 conseils essentiels pour un CV réussi

#1 Votre CV doit tenir sur une page

C’est une règle presque universelle : un CV doit tenir sur une seule page. Les recruteurs passent peu de temps sur chaque candidature et l’ensemble de vos informations doit pouvoir être lu rapidement.

#2 Utilisez une police d’écriture standard

Pour que votre CV soit conforme, privilégiez une police d’écriture standard (de type Times new Roman, Arial ou Calibri) et une taille de texte raisonnable (11 ou 12 pour le corps du texte).

#3 Préférez la sobriété

Un CV n’est pas un document officiel, mais presque ! Il est recommandé d’opter pour une mise en page et un design simple et épuré. Même en restant classique, un CV peut comporter quelques touches de couleur tout en restant sobre. Des tons doux comme le pastel, le bleu ou le mauve peuvent venir contraster et mettre en valeur certains titres ou encadrés. 

#4 Ne surchargez pas et aérez le texte

La personne qui examinera votre CV appréciera la clarté et la facilité de lecture. Faites des phrases courtes, espacez les éléments et allez à l’essentiel. Ne mettez que ce qui est pertinent pour l’employeur et le poste visé. 

#5 Donnez un titre à votre CV

Mettre un titre sur votre CV d’éducatrice de jeunes enfants donne une information clé au recruteur : elle indique directement ce que vous pouvez lui apporter et pour quel poste. 

#6 Faites des listes

Listez vos compétences et vos missions réalisées, pour un rendu synthétisé et épuré, lisible en quelques secondes. 

#7 Mentionnez les missions de l’offre d’emploi

Dans la section “Expériences Professionnelles”, pensez à mentionner les missions citées sur l’offre d’emploi à laquelle vous postulez. Cela rendra votre candidature plus compatible avec la fiche de poste et maximisera vos chances.

#8 Valorisez votre parcours et vos compétences

Postuler à une offre d’emploi d’éducatrice de jeunes enfants c’est aussi savoir se vendre et convaincre l’employeur de vous choisir. Savoir valoriser votre profil est une compétence à part entière. Mettez en avant tout ce qui peut renforcer votre candidature : vos qualités, vos centres d’intérêt, vos meilleures expériences, etc. 

#9 Basez vous sur des modèles à télécharger

Inspirez-vous de modèles de CV à télécharger en ligne. Cela vous fera gagner du temps et vous évitera d’oublier des choses essentielles à indiquer sur votre CV. Votre principale mission sera de personnaliser le modèle. 

#10 Dernière étape : relisez-vous

Dans le milieu professionnel, les fautes d’orthographe ou les fautes de frappe ne sont jamais bien vues. Elles traduisent souvent un manque de sérieux ou d’attention. De plus, en tant qu’éducatrice de jeunes enfants, vous êtes parfois amenées à écrire. Présenter un CV sans faute est donc toujours apprécié par les recruteurs.

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Écrit par Gatien Guemas – Mis à jour le 07/12/2025