Modèle de CV gratuit : Auxiliaire de petite enfance (APE) + 10 conseils pour un CV réussi

Ce que contient un CV d’auxiliaire de puériculture

Votre CV, c’est un peu votre carte de visite : c’est la première impression que votre futur employeur se fera de vous. Il doit donc immédiatement refléter votre professionnalisme et donner envie d’en savoir plus. Pour le rédiger efficacement, gardez trois principes en tête.

Premièrement, pensez à faciliter la lecture. Votre CV doit être clair, aéré et bien structuré. L’idéal est d’adopter un ordre chronologique qui permet de suivre facilement votre parcours. C’est exactement ce qu’attendent les recruteurs en crèche : une candidate organisée, capable de transmettre ses idées avec simplicité.

Ensuite, préparez une présentation complète. Pensez à intégrer toutes les informations utiles à votre candidature : formation, expériences, coordonnées à jour, compétences clés… Chaque détail compte pour que l’employeur ait une vision précise de votre profil.

Et enfin, mettez-vous en valeur. Ne vous contentez pas de lister vos expériences : montrez en quoi elles font de vous la personne idéale pour ce poste. Vos compétences, vos qualités humaines et vos réussites doivent ressortir clairement. L’idée, c’est que votre CV reflète votre véritable valeur ajoutée.

Votre identité : la base de votre CV

La première chose qu’un recruteur va vérifier, ce sont vos informations personnelles. Elles doivent être visibles au premier coup d’œil et parfaitement à jour.

Commencez par donner un titre précis à votre CV d’auxiliaire petite enfance, qui reflète votre profil. Ce petit détail permet au recruteur de comprendre tout de suite votre positionnement. Par exemple :

• Auxiliaire petite enfance en crèche – 7 ans d’expérience
  
• Auxiliaire petite enfance expérimentée en micro-crèche
  
• Recherche de stage en auxiliaire petite enfance

Ensuite, facilitez la prise de contact en plaçant vos coordonnées en haut de la page (généralement à gauche) :

• Nom et prénom
  
• Numéro de téléphone
  
• Adresse postale
  
• Adresse mail
  
• Permis de conduire ou modes de déplacement (facultatif)
  
• Âge (facultatif)
  

Le relationnel est primordial dans les métiers de la petite enfance, donc ajouter une photo professionnelle peut être un vrai plus. Évidemment, pas de selfie ni de photo de vacances : privilégiez un portrait simple sur fond neutre, avec un haut sobre. Si besoin, un photographe peut vous accompagner, ou simplement un proche à l’aise avec l’appareil photo de votre smartphone. Une photo sur le CV n’est pas obligatoire, mais ça peut réellement aider le recruteur à se projeter et rendre votre candidature plus chaleureuse.

Une phrase de présentation

Placée tout en haut de votre CV, la phrase d’accroche est souvent le premier élément que l’employeur va lire. Elle doit donc être claire, percutante et donner immédiatement le ton.

En une ligne seulement, résumez l’essentiel de votre profil : votre expérience, vos compétences clés et votre objectif. L’idée est d’être concis, tout en intégrant des mots-clés pertinents qui montreront que vous correspondez exactement au poste recherché. Pour vous aider dans cette étape, voici quelques exemples que vous pouvez ajuster selon votre profil : 

• “Auxiliaire petite enfance diplômée, 5 ans d’expérience en crèche, passionnée par l’accompagnement et l’éveil des jeunes enfants, je recherche un poste d’APE pour m’impliquer sur le long terme.”
  
• “Professionnelle attentive, fiable et organisée, je recherche un poste d’auxiliaire petite enfance en micro-crèche pour contribuer au bien-être et au développement des enfants.”
  
• “Étudiante en CAP AEPE, je souhaite effectuer un stage en crèche pour développer mes compétences pratiques auprès des tout-petits.”

Ne bâclez pas cette étape : une bonne accroche peut vraiment faire la différence et mettre votre candidature en valeur face à d’autres profils similaires.

Votre parcours de formation

Après avoir consulté vos informations personnelles, l’employeur va s’intéresser à votre parcours scolaire et professionnel pour vérifier si vous correspondez au poste. Cette partie est donc, elle aussi, essentielle.

Comme le métier d’auxiliaire petite enfance est accessible via différents parcours, il est important de présenter vos diplômes de manière claire et structurée. Mentionnez :

• L’intitulé exact du diplôme ;
  
• L’année d’obtention, en précisant bien « Obtenu en… » ainsi que la mention si vous en avez une ;
  
• Le nom du centre de formation et sa localisation.
  

Cette précision est indispensable pour les responsables de crèche. Ces derniers doivent respecter des ratios légaux d’encadrement, qui imposent qu’au moins 40 % du personnel appartiennent à la catégorie 1 (celles qui possèdent certains diplômes reconnus). Pour savoir si votre profil rentre dans ce cadre, les responsables de crèches doivent avoir une vision complète de vos diplômes.

Dans cette partie du CV, n’hésitez pas à mettre en avant vos formations complémentaires. Elles montrent votre intérêt pour le métier et votre volonté de progresser en continu, ce qui est très apprécié des recruteurs. Par exemple :

• Formation Prévention et Secours Civique de niveau 1 (PSC1)
  
• Formation pédagogique « Accompagner les pleurs en crèche »
  
• Formation « La communication gestuelle associée à la parole »
  

Comme pour vos diplômes principaux, indiquez l’année de suivi de chaque formation complémentaire, pour donner de la cohérence et de la crédibilité à votre parcours.

Votre expérience professionnelle

La partie consacrée à vos expériences professionnelles est l’un des blocs clés de votre CV. C’est elle qui permet au recruteur de comprendre rapidement votre parcours et d’évaluer vos compétences concrètes pour le poste proposé. Cette partie doit être claire, structurée et facile à parcourir.

Classez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne. Pour chacune d’elles, indiquez systématiquement :

• Le nom du poste occupé ;
  
• Le nom de la structure ;
  
• Le type d’établissement (crèche, micro-crèche, multi-accueil…) ;
  
• La ville où se situe la structure ;
  
• La date d’embauche et la date de fin de contrat.
  

Ces informations sont indispensables : elles permettent aux directrices de crèche de se faire une idée précise de votre profil.

Pensez aussi à préciser :

• Le type de contrat que vous aviez (CDI, CDD, intérim) ;
  
• Le temps de travail (temps plein ou partiel).
  

Ces détails comptent plus qu’on ne le pense : par exemple, une longue expérience de 7 ans en micro-crèche met souvent en avant votre capacité à être autonome, alors qu’un parcours stable en multi-accueil sur 5 ans suppose plutôt fiabilité et constance.

Gardez à l’esprit que les recruteurs recherchent des professionnelles capables de s’investir sur la durée. Si votre parcours comporte plusieurs contrats courts, ne laissez pas de place au doute : détaillez le contexte dans votre lettre de motivation. Par exemple, lorsque c’est le cas, précisez qu’il s’agissait d’un stage, d’une alternance, ou d’un court CDD. 

Les missions effectuées

Un CV d’auxiliaire petite enfance doit rester clair et concis : une page suffit. 

Pour chaque expérience que vous mentionnez, décrivez uniquement les missions principales en lien direct avec le poste visé. Ici, pas besoin de tout détailler, l’idée c’est de mettre en avant ce qui montre vos compétences et votre savoir-faire auprès des enfants.

Écrire vos missions avec précision prouve que vous savez de quoi vous parlez et vous permettra d’avoir des choses concrètes à développer à l’oral lors de l’entretien. Pour ça, choisissez des missions pour lesquelles vous serez à l’aise en entretien et qui reflètent vraiment votre expérience (par exemple, accompagnement des repas, organisation d’activités d’éveil, soins d’hygiène, communication avec les familles, etc.).

Évitez de copier la même description pour chaque poste occupé : c’est répétitif et peu pertinent. Mieux vaut être sélective et donner des détails qui font ressortir vos points forts. 

Pour les personnes en reconversion, la règle est simple : mettez en avant tout ce qui touche directement à la petite enfance (stages, garde d’enfants, baby-sitting…). Si votre parcours précédent est très éloigné, ne conservez que les expériences qui apportent une compétence transférable, utile dans le poste visé (organisation, travail d’équipe, relationnel).

De la même façon, si vous êtes jeune diplômée et que vous avez peu d’expérience professionnelle, n’hésitez pas à inclure vos stages et à rappeler certaines réussites scolaires (matières dans lesquelles vous avez réussi avec succès, ou les projets réalisés pendant la formation). Ça montrera au recruteur votre implication et votre potentiel.

Vos centres d’intérêt

Même si cette section n’est pas obligatoire, elle peut apporter un vrai plus à votre CV d’auxiliaire petite enfance. Parler de ses centres d’intérêt permet de montrer une facette plus personnelle de votre profil et de mettre en valeur certaines qualités qui ne ressortent pas forcément ailleurs.

Mentionner vos activités sportives, culturelles ou associatives peut en dire long sur votre profil : persévérance, esprit d’équipe, créativité, sens des responsabilités… Ce sont des qualités très recherchées dans le domaine de la petite enfance.

Un recruteur retiendra plus facilement une candidate qui dégage une personnalité singulière, plutôt qu’un CV qui se limite à des informations de base sur les diplômes et expériences.

Vos expériences de bénévolat

Si vous avez des expériences de bénévolat dans votre parcours, n’hésitez surtout pas à les mentionner dans votre CV.

Le bénévolat met en avant des qualités précieuses dans le métier d’auxiliaire petite enfance : disponibilité, écoute, esprit d’entraide, fiabilité. Peu importe qu’il s’agisse d’une implication régulière (association, aide aux devoirs, encadrement d’activités pour enfants) ou ponctuelle (organisation d’événements ou soutien à une cause, par exemple). Ce sera toujours bien perçu sur un CV.

Même si ce n’est pas directement lié à la petite enfance, le fait de s’engager volontairement montre que vous avez le goût de la relation humaine et que vous savez vous investir au service des autres, deux qualités essentielles pour travailler auprès d’enfants et de familles.

Les langues étrangères

Si vous parlez une ou plusieurs langues, indiquez-les dans une section dédiée sur votre CV. C’est un vrai plus, surtout pour les crèches bilingues ou celles qui accueillent des familles internationales où les parents parlent peu le français. Pensez aussi à préciser votre niveau de maîtrise pour chaque langue (notions, intermédiaire, courant, bilingue).

CV d’auxiliaire petite enfance : les compétences

C’est souvent la partie la plus stratégique d’un CV : elle doit montrer en un coup d’œil ce que vous savez faire et ce que vous pouvez apporter à une crèche ou une structure d’accueil. Pour vous guider, voici les compétences essentielles qu’un employeur recherche chez une auxiliaire petite enfance.

Les principales connaissances théoriques à avoir

• Règles d’hygiène et méthodes d’entretien du matériel et des espaces collectifs
  
• Compréhension des besoins physiques et psychologiques des enfants
  
• Mise en place d’activités d’éveil et de jeux favorisant la socialisation, l’autonomie et le développement du langage
  
• Encourager chaque enfant à développer ses capacités d’expression au sein du groupe 

Les principales compétences techniques à maîtriser

• Garantir la sécurité physique et émotionnelle des enfants au quotidien.
  
• Organiser des activités d’éveil qui favorisent l’autonomie, la découverte et l’expérimentation, en respectant le rythme de chaque enfant.
  
• Collecter les informations et assurer une transmission fiable à l’équipe et aux familles.
  
• Appliquer les protocoles liés aux soins, à la santé, à l’hygiène et à la sécurité.

Les principales compétences sociales à avoir

• Capacité d’écoute
  
• Aisance dans la communication
  
• Bon contact avec les jeunes enfants
  
• Empathie et bienveillance
  
• Sens des responsabilités
  
• Patience au quotidien
  
• Approche pédagogique
  
• Esprit d’organisation
  
• Rigueur
  
• Respect de l’intimité des enfants
  
• Respect de la confidentialité des informations

Pour mettre ces qualités sur votre CV, le mieux est de les présenter sous forme de liste. Évitez les systèmes de notation ou de curseurs : ils sont fréquents dans d’autres secteurs, mais pas adaptés aux métiers de la petite enfance où les compétences humaines ne peuvent pas se mesurer de manière chiffrée.

10 conseils essentiels pour un CV réussi

#1 Votre CV tient sur une seule page

Les recruteurs reçoivent des dizaines et des dizaines de candidatures.

Pour des raisons évidentes, un CV doit tenir sur une seule page. Soyez donc synthétique et allez droit au but. Ne gardez que ce qui à un rapport avec le poste souhaité.

#2 Soignez l’écriture

Pour que votre CV soit rapidement lisible et agréable à lire, optez pour une police standard, comme Arial, New Times Roman ou Calibri. Pour le corps du texte, choisissez 11 ou 12. Pour les grands titres de chaque section, mettez le texte en gras et/ou légèrement plus grand.

#3 Misez sur la sobriété

Vous ne postulez pas à un poste de graphic designer. Restez simple et sobre dans la présentation générale de votre CV. Vous pouvez évidemment ajouter quelques touches de couleurs pour distinguer les parties, mais ne chargez pas votre CV en détails superflus.

#4 Aérez le texte

Idem pour le texte, faites quelque chose d’aéré. Évitez les longues phrases, optez pour des mots-clés, alignez les éléments pour rendre votre CV facile et agréable à lire. 

#5 Ajoutez un titre à votre CV

Comme on a pu le voir dans cet article, ajouter un titre sur votre CV permet au recruteur d’identifier rapidement votre profil. 

#6 Faites des listes

Que ce soit pour vos centres d’intérêt, les langues étrangères ou vos compétences, faire des listes sur un CV permet de synthétiser l’information, d’optimiser l’espace et de faciliter la lecture.

#7 Réutilisez les missions de l’offre d’emploi

Avec l’offre d’emploi sous les yeux, notez les compétences, les qualités et le savoir-faire requis pour le poste proposé, et faites apparaître ces éléments dans votre CV en les adaptant à vos expériences et votre parcours.

#8 Mettez-vous en valeur

Votre CV est en quelque sorte votre carte de visite, ou votre vitrine. Valorisez vos qualités, votre image, votre expérience et vos compétences. 

#9 Utilisez des modèles à télécharger

Utiliser un modèle de CV à télécharger permet de gagner du temps, mais attention à bien personnaliser le CV pour le rendre singulier.

#10 Relisez-vous

Une bonne orthographe et une attention aux détails sont toujours valorisées dans le milieu professionnel. Une fois votre CV de prêt, faites le relire par un proche (ou deux) pour avoir un regard extérieur.

Vous avez des questions sur votre CV ou vous cherchez un emploi dans un EAJE ? N’hésitez pas à nous contacter, nous répondons à toutes les questions en 24h.

Articles associés :

Modèle de CV pour une auxiliaire de puériculture

Modèle de lettre de motivation pour une auxiliaire petite enfance

Quel est le salaire d’une auxiliaire petite enfance ?

Écrit par Gatien Guemas – Mis à jour le 07/12/2025