Salaire d’une auxiliaire de puériculture (AP) en 2025 : tout ce qu’il faut savoir

Plusieurs facteurs influencent directement cette rémunération :

• L’expérience professionnelle ;
  
• Le niveau de responsabilité dans la structure ;
  
• Le gestionnaire employeur (public, privé ou associatif) ;
  
• Le type d’établissement et le public accueilli ;
  
• La localisation géographique et les grilles de salaire locales.

Voyons en détail chacun de ces critères pour mieux comprendre les différences de salaire !

L’expérience

Le diplôme d’auxiliaire de puériculture permet d’accéder à un premier emploi avec un salaire d’environ 1850 € brut mensuel, soit environ 1443 € net.

Avec les années, l’expérience et la montée en compétences font naturellement évoluer la rémunération : en fin de carrière, une auxiliaire de puériculture peut percevoir jusqu’à 2500 € brut mensuel, soit près de 1950 € net.

Les responsabilités

Certaines auxiliaires de puériculture peuvent évoluer vers des postes à responsabilités, notamment dans les crèches collectives ou hospitalières.
Lorsqu’elles participent à la coordination d’équipe, à la supervision d’un groupe d’enfants ou à des projets pédagogiques, leur rémunération peut être revue à la hausse.

Les salaires peuvent alors dépasser 2400 € brut mensuel, voire davantage selon la taille de la structure et le niveau de responsabilité confié.

Le gestionnaire

Une auxiliaire de puériculture peut exercer dans des structures publiques, associatives ou privées.

• Secteur public : les salaires sont souvent un peu plus élevés, autour de 2000 € brut mensuel (environ 1561 € net). En revanche, les évolutions sont encadrées par les grilles indiciaires fixées par décret, donc limitées dans le temps. En contrepartie, le secteur public offre des avantages non négligeables : primes, congés supplémentaires, stabilité de l’emploi…
  
• Secteur privé et associatif : le salaire moyen se situe autour de 1850 € brut mensuel, soit environ 1443 € net, mais il est plus facile d’y négocier son salaire ou des avantages complémentaires selon le profil et la structure.

Le type de structure

Le salaire sera évidemment influencé par le type d’établissement dans lequel travaille l’auxiliaire de puériculture.

Les missions exercées dans les services hospitaliers ou auprès d’enfants en situation de handicap sont souvent mieux rémunérées, notamment en raison des contraintes horaires et de la charge émotionnelle plus forte.

Les travaux de nuit, les week-ends ou les astreintes en milieu médical peuvent également faire augmenter la rémunération mensuelle.

Le secteur géographique

Les salaires varient également selon la région et la demande.

En Île-de-France par exemple, les grilles salariales sont plus élevées, notamment à Paris (voir nos offres d’emploi en crèche à Paris) où une auxiliaire de puériculture débutante peut être rémunérée entre 1900 € et 2200 € brut mensuel (soit 1482 € à 1720 € net).

Les régions où la pénurie de personnel est importante proposent aussi des rémunérations plus attractives.

Comment calculer son salaire ?

Les montants indiqués dans les offres d’emploi sont presque toujours exprimés en brut mensuel.

Pour estimer votre salaire réel, voici la méthode à suivre :

1. Multipliez votre taux horaire brut par le nombre d’heures travaillées par mois (exemple : 35 heures hebdomadaires).
   
2. Vous obtenez ainsi votre salaire brut mensuel.
   
3. Utilisez ensuite le simulateur de l’URSSAF pour connaître le montant net correspondant.

À noter : le salaire brut n’inclut pas les primes, avantages ou indemnités éventuelles. Ceux-ci doivent être ajoutés après, pour obtenir votre rémunération totale.

Comment augmenter son salaire ?

La progression de salaire peut se faire naturellement avec l’expérience et l’évolution professionnelle.

Sans suivre de nouvelle formation, une auxiliaire de puériculture peut augmenter sa rémunération en élargissant ses missions : accompagnement spécifique (handicap, protection de l’enfance), travail en horaires atypiques, ou participation à la coordination d’équipe.

Lors de vos candidatures à des offres d’emploi d’auxiliaire de puériculture, veillez à mettre en avant vos expériences et vos compétences spécifiques sur votre CV :

• Indiquez la nature des établissements où vous avez travaillé ;
  
• Mentionnez les dates précises de vos postes ;
  
• Décrivez les missions effectuées.
  

Ces informations permettent à un employeur de mieux évaluer votre niveau d’expertise et donc de proposer un salaire plus juste.

Les avantages qui complètent la rémunération

Au-delà du salaire, plusieurs avantages peuvent améliorer la rémunération globale d’une auxiliaire de puériculture.

Les primes

Les primes sont financièrement non négligeable, il est donc toujours important de s’y intéresser. 

Renseignez-vous sur leur fréquence de versement (annuelle, semestrielle ou trimestrielle) mais aussi sur les conditions d’attribution : ancienneté, assiduité, atteinte d’objectifs, ou mise en place de projets spécifiques.

Assurez-vous également que le montant annoncé soit bien en net, afin d’éviter toute confusion !

Les chèques cadeaux

Certaines structures offrent des chèques cadeaux ou cartes cadeaux à l’occasion d’événements particuliers (Noël, rentrée scolaire, vacances d’été…). Ces avantages sont toujours appréciés et contribuent au bien-être au travail.

Les tickets restaurant

Beaucoup d’établissements proposent aussi des tickets restaurant, pris en charge entre 50 et 60 % par l’employeur.

Ils sont toujours mentionnés dans les offres d’emploi : s’ils ne figurent pas dans l’annonce, c’est qu’ils ne sont tout simplement pas proposés.

Les congés complémentaires

Les congés payés sont fixés par la loi à 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Il s’agit du minimum légal en France.

De nombreux employeurs du secteur ajoutent des jours supplémentaires, précisés dans la  Convention Collective ou le contrat de travail.

Certaines structures proposent aussi des RTT (Réduction du Temps de Travail), qui viennent s’ajouter aux congés payés lorsque la durée hebdomadaire dépasse 35 heures.

La couverture santé

La couverture santé peut varier d’un employeur à l’autre. Il est donc important de regarder en détail ce qui est pris en charge ou non afin de savoir ce qui restera à votre charge. 

Les conditions de travail

Le métier d’auxiliaire de puériculture est exigeant, à la fois sur le plan physique et émotionnel. La qualité des conditions de travail est donc essentielle.

Avant d’accepter un poste, pensez à vous informer sur :

• Les formations proposées (formations internes, journées pédagogiques, etc.) ;
  
• Le nombre d’enfants accueillis et l’organisation de la structure ;
  
• Les horaires, la durée des pauses et la gestion des heures supplémentaires.
  

Le salaire ne fait pas tout ! La qualité de vie au travail, les avantages et l’ambiance d’équipe jouent un rôle tout aussi déterminant lorsque vous envisagez d’occuper un poste d’auxiliaire de puériculture.

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Écrit par Gatien Guemas – Mis à jour le 07/12/2025