Directrice adjointe de crèche collective (F/H) CDD NEW

Le contexte :

Vous accompagnez la directrice de la crèche dans la gestion quotidienne de la structure : garantir un accueil de qualité des enfants, tout en mobilisant les ressources humaines de l’équipe, contribuer au management des équipes, au suivi administratif des enfants, ainsi qu’à la gestion financière de l’établissement. Vous assurez des missions de référent « santé et accueil inclusif».

Missions principales : 

1-     Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement

– Analyser les besoins des familles et des enfants

– Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations politiques

– Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité

– Mise en œuvre de la Charte d’accueil, de soutien à la parentalité et du Règlement de fonctionnement.

– Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable

– Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques

– Favoriser l’analyse des pratiques

– Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques

2-     Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles

– Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l’accueil des enfants

– Constituer les dossiers administratifs et contrats d’accueil

– Assurer le suivi des fréquentations

– Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap

– Garantir une relation de qualité avec les familles et les enfants

– Développer un climat de confiance par une disponibilité, une écoute active, un dialogue

3-     Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis

– Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l’enfant

– Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents

– Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants

4-     Animation, accompagnement des équipes

– Mener les entretiens de recrutement

– Réfléchir et déterminer les besoins en formation

– Former aux gestes d’urgence, consignes de sécurité

– Valoriser les compétences des professionnels

– Accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires et apprentis

– Ouvrir la structure sur son environnement

– Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation

– Garantir un cadre d’intervention partagé par les équipes

5-     Gestion administrative et budgétaire

– Saisir les états de fréquentation sur le logiciel dédié

– Etablir les plannings

– Transmettre les éléments variables à la facturation au service Petite Enfance

– Etablir un budget prévisionnel (dépenses et recettes)

– Engager les dépenses (faire les bons de commande)

– Suivre le budget avec le service Petite Enfance

– Recevoir les fournisseurs et contrôler les livraisons

Profil recherché
Vous êtes idéalement titulaire d’un Diplôme d’Etat de Puéricultrice ou d’Infirmier(e).

Vos Compétences techniques :

Connaissance de la législation régissant la petite enfance.
Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène
Notions de développement durable (participation des familles, éco-projets, éco-achats, label écolo-crèche)
Techniques de management
Modes de prévention des maladies infantiles
Typologie et niveaux du handicap, et modes d’adaptation et de communication
Connaissances en bureautique et informatique

Vos Aptitudes :

–          Capacité d’écoute et d’animation

–          Capacité à fédérer

–          Sens de la communication

–          Disponibilité, rigueur et sens de l’organisation

–          Diplomatie et adaptabilité

Avantages et conditions d’exercice : 

Poste vacant de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement en CDD (1 an).

Horaires : en collaboration avec la Directrice sur l’amplitude d’ouverture de la crèche
38H hebdomadaires – Participe aux Continuités de service
Les structures petite enfance ferment 6 semaines par an.
Droits aux congés : 25 jours de congés + 18 jours de RTT + 2 jours de pénibilié

Rémunération : indiciaire et selon profil sur 13 mois , régime indemnitaire et prime annuelle

Action sociale : PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…), participation complémentaire santé et prévoyance