Modèle de CV gratuit : Auxiliaire de puériculture (AP) + 10 conseils pour un CV réussi

Le contenu d’un CV d’auxiliaire de puériculture

Lorsque vous préparerez votre CV d’auxiliaire de puériculture, nous vous conseillons de prêter attention à trois points essentiels :

• Votre CV doit être facile à lire : clair, lisible, épuré.
• Votre CV doit indiquer toutes les informations utiles à l’employeur
• Votre CV doit vous valoriser : mettez en valeur vos expériences, compétences et qualités.

Pour un poste d’auxiliaire de puériculture, les recruteurs sont à la recherche de candidates fiables, organisées, capables de communiquer avec les enfants, leur famille, ainsi que les professionnels de ce secteur. 

Le but, c’est de faire ressortir vos qualités et vos expériences significatives sur votre CV, pour donner une bonne image à l’employeur et lui inspirer confiance. Vous devez faire en sorte de mettre en avant les points clés de votre profil et de mettre l’accent sur vos motivations pour accéder au poste souhaité.

Votre identité

Les informations liées à votre identité doivent prendre peu de place sur votre CV, mais elles doivent être rapidement identifiables et lisibles. Les employeurs ont besoin de pouvoir vous identifier en un coup d’œil. 

Et pour pouvoir être contactée suite à votre candidature, n’oubliez pas d’indiquer vos coordonnées en haut à gauche de votre CV : 

• Nom, Prénom,
• Numéro de téléphone,
• Adresse postale,
• Adresse électronique,
• Mode de déplacement (facultatif) : permis de conduire ou transports en commun,
• Age (facultatif).

Pour compléter votre identité, nous vous conseillons d’ajouter un titre sur votre CV d’auxiliaire de puériculture, par exemple :

• “Auxiliaire de puériculture en crèche – 5 ans d’expérience” 
• “Auxiliaire de puériculture en pouponnière”
• “Recherche de stage auxiliaire de puériculture”

Enfin, si vous le souhaitez, intégrez une photo de vous. Ce n’est pas obligatoire mais apprécié par les employeurs. Le métier d’auxiliaire de puériculture est un métier de relations humaines, de contact où la communication occupe une place centrale.

Concernant l’ajout d’une photo sur le CV, ce n’est pas obligatoire, mais les employeurs apprécient et pourraient choisir d’éliminer les CV sans photo. Pour un poste d’auxiliaire de puériculture, une photo professionnelle de vous jouera en votre faveur, car elle permet aux recruteurs de se projeter et de mettre un visage sur votre profil. 

Evidemment, choisissez une photo qui vous met en valeur, avec un fond neutre et une bonne qualité d’image. 

Une phrase de présentation

Il s’agit d’une phrase d’accroche, placée en haut du CV. Elle a pour but de résumer votre candidature, elle se veut pertinente et percutante. Elle doit pouvoir résumer votre profil en quelques mots et venir appuyer votre candidature pour le poste souhaité. L’idée est de convaincre l’employeur que vous êtes la personne idéale pour le poste d’auxiliaire de puériculture.

Ne négligez pas cette étape car la phrase d’accroche est un élément important pour permettre à votre CV de se démarquer parmi les autres. 

Votre parcours de formation

Afin d’exercer le métier d’auxiliaire de puériculture, il est nécessaire d’avoir un diplôme délivré par un organisme agréé par l’État. Votre futur employeur doit pouvoir être en mesure de s’assurer rapidement que votre profil correspond au poste. Nous vous conseillons donc d’indiquer clairement dans la partie formation :

• L’intitulé de votre diplôme.
• L’année d’obtention
• Le nom du centre de formation et la ville où il se situe.

Si vous avez des formations complémentaires, pensez à les rajouter sur votre CV. Les recruteurs apprécient les candidats qui sont dans une démarche de réflexion et de formation continue. Par exemple : 

• Formation Prévention et Secours Civique de niveau 1 (PSC1)
• Formation pédagogique “L’éveil musical en crèche”
• Formation “L’hygiène et le soin du tout-petit”

La aussi, indiquez l’année pendant laquelle vous avez suivi la formation complémentaire. 

Votre expérience professionnelle

Cette partie doit être claire et lisible, et donc parfaitement structurée. Lorsque vous préparez votre CV, n’hésitez pas à vous référer à un modèle de CV, disponible en ligne directement, afin d’avoir un exemple de ce qui est attendu.

Dans un premier temps, il vous faudra classer vos expériences par ordre chronologique. Les expériences les plus récentes doivent apparaître en premier, donc en haut de cette partie. 

Pour chaque expérience, pensez à indiquer :

• L’intitulé du poste occupé,
• Le nom de la structure,
• Le type de structure (crèche, micro-crèche, multi-accueil, maternité, pouponnière…),
• La ville où est implantée la structure,
• La date d’embauche,
• La date de fin de contrat. 

Toutes ces informations sont utiles aux employeurs car elles permettent de mesurer votre niveau d’expérience et de définir sur votre profil pourrait correspondre au poste visé. 

Par exemple, une expérience de 5 ans en micro-crèche présuppose que vous êtes une personne fiable et impliquée. Une expérience en pouponnière mettra en avant d’autres qualités comme le calme ou la disponibilité.

Pour compléter cette partie, n’hésitez pas à préciser :

• Le type de contrat : CDI, CDD, Intérim.
• Le temps de travail effectué : temps complet, temps partiel.

Ces détails apportent des informations précieuses sur votre parcours et pourraient jouer en votre faveur.

Les directrices du secteur de la petite enfance ont besoin de profils aptes à s’engager sur le long terme. Ce sont généralement des postes qui nécessitent des personnes impliquées dans leur travail, capables d’apporter une stabilité aux enfants et à leurs familles. Donc logiquement, si votre CV ne liste que de courtes expériences d’à peine quelques mois chacunes, votre profil pourrait faire hésiter.

En revanche, n’hésitez pas à indiquer la mention “CDD” quand cela est le cas. C’est une information qui apporte du contexte et pourrait rassurer l’employeur. Vous pouvez aussi expliquer cela dans votre lettre de motivation et aborder le sujet le jour de l’entretien.  

Chaque expérience mentionnée sur votre CV doit être accompagnée de quelques missions. Mentionnez celles que vous avez le plus accomplie lorsque vous étiez en poste, et sélectionnez celles qui ont un rapport avec le poste visé. L’idée n’est pas de saturer votre CV de missions, mais d’indiquer suffisamment d’éléments pour prouver aux recruteurs que votre profil a du potentiel.

Tout ce qui est mentionné sur votre CV peut être abordé pendant l’entretien d’embauche. Donc nous vous conseillons de ne mentionner que les missions réussies, avec lesquelles vous êtes à l’aise et à propos desquelles vous pourrez discuter à l’oral.  

Pour chaque expérience, sélectionnez des missions différentes pour éviter la répétition. L’idée n’est pas d’écrire le plus possible sur votre CV, mais d’être pertinente et d’apporter du détail. Par exemple, mentionnez les activités d’éveil que vous avez mises en place dans la section.

Souvenez-vous toujours qu’un CV doit tenir sur une seule page. Pour les profils en reconversion professionnelle qui ont une carrière dans un autre secteur, nous vous conseillons de procéder par élimination. Encore une fois, évitez de surcharger votre CV et préférez la qualité à la quantité. 

Indiquez en priorité les expériences que vous avez auprès d’enfants (stage, baby-sitting, garde d’enfants…).

Si l’espace restant sur votre CV le permet, vous pouvez tout à fait ajouter une ou deux expériences, à condition qu’elles soient pertinentes pour le poste visé. Si ce sont des expériences qui vous ont permis d’acquérir des compétences transférables pour le poste d’auxiliaire de puériculture, alors ça mettra votre profil en valeur. 

Dans le cas où vous êtes jeune diplômée avec peu d’expérience, vous pouvez tout à fait mentionner des stages ou les mentions obtenues dans votre parcours de formation. 

Vos centres d’intérêt

Cette section n’est jamais obligatoire sur un CV, mais c’est un petit plus qui peut faire la différence. Citer vos centres d’intérêt permet de personnaliser votre CV et d’en dire plus sur vous en tant que personne. Certains centres d’intérêt peuvent donner une bonne image de vous et aider à convaincre un recruteur, comme les activités créatives, ou qui nécessitent de la rigueur ou un esprit d’équipe (le sport ou la musique par exemple). 

Vos expériences de bénévolat

Si vous avez une ou plusieurs expériences de bénévolat, c’est un atout que vous pouvez également ajouter sur votre CV. Être impliqué dans une mission de bénévolat suppose que vous êtes dévoué et capable de donner de votre temps, donc là aussi, ça peut faire la différence pour l’employeur. 

Les langues étrangères

Un CV comporte généralement une petite section dédiée aux langues étrangères. Cette section a son importance, notamment dans certains établissements ou certaines régions ou la maîtrise de plusieurs langues est un atout important. Pour chaque langue mentionnée, ajoutez votre niveau de maîtrise. 

CV d’auxiliaire de puériculture : les compétences

Cette partie demande un peu de réflexion, car il est important de citer essentiellement des compétences cohérentes et en rapport avec le poste visé. Pour vous aider à préparer cette partie, voici les compétences essentielles d’un CV auxiliaire de puériculture.

Les principales connaissances théoriques à avoir

• Compréhension des phases clés de la croissance de l’enfant, tant sur le plan moteur, intellectuel, relationnel que affectif ;
• Identification et anticipation des situations pouvant présenter un danger ;
• Mise en place d’approches pédagogiques et d’activités éducatives adaptées aux besoins de l’enfant.

Les principales compétences techniques à maîtriser

• Prendre soin de la mère et de l’enfant en maternité : techniques d’hygiène, de sécurité, de confort et du bien-être au quotidien ;
• Reconnaître et répondre aux besoins physiques, physiologiques et affectifs de l’enfant en croissance ;
• Participer au suivi et à la mise en place d’un projet de soins adapté ;
• Informer et soutenir les parents dans leur rôle ;
• Surveiller l’état de santé de l’enfant ;
• Gérer les situations d’urgence.

Les principales compétences sociales à avoir

• Écoute,
• Communication,
• Empathie,
• Pédagogie,
• Rigueur,
• Douceur,
• Patience,
• Maîtrise de soi,
• Organisation et gestion du temps,
• Collaboration,
• Sens de la communication,
• Sens de l’observation,
• Respect de l’intimité,
• Respect de la confidentialité. 

Pour un poste d’auxiliaire de puériculture, et plus globalement dans le secteur de la petite enfance, les compétences mentionnées sous forme de liste est la forme la plus courante. Une liste permet de voir en un coup d’œil vos compétences pour déterminer si votre profil correspond au poste. 

10 conseils essentiels pour un CV réussi

#1 Votre CV doit tenir sur une page

Les recruteurs doivent pouvoir étudier chaque CV rapidement. Dans un premier temps, les candidatures sont triées en un coup d’œil. Assurez-vous donc que votre CV tienne bien sur une page pour donner envie d’être lu et étudié.  

#2 Choisissez une police d’écriture standard

Votre CV doit être clair et lisible. Optez pour une police d’écriture standard,   

de type Times New Roman, Arial ou Calibri et une taille de texte standard également (11 ou 12 pour le corps du texte).

#3 Optez la sobriété

Optez pour un CV classique et sobre afin qu’il plaise au plus grand nombre. Vous pouvez ajouter une touche de couleurs, dans les tons pastel pour faire ressortir votre calme et votre douceur ou plus éclatants pour mettre en avant votre dynamisme.

Préparez un CV sobre et classique pour qu’il soit conforme et simple. Vous pouvez évidemment ajouter un peu de couleurs, par exemple, surligner les titres de section avec des tons pastel pour ajouter de la douceur, ou créer des encadrés plus contrastant avec des couleurs foncées comme le prune ou le bleu marine. 

#4 Aérez votre texte

Ayez un CV épuré et aéré. Pour qu’un CV soit lu, il doit transmettre de la clarté, transmettre les bonnes informations efficacement, et ne pas faire perdre de temps. 

#5 Mettez un titre à votre CV

Mettre un titre sur votre CV d’auxiliaire de puériculture permet de signaler clairement à l’employeur qui vous êtes et ce que vous recherchez.

#6 Faites des listes

Listez vos compétences pour une meilleure clarté. Faire des listes permet également d’optimiser l’espace sur votre CV, pour ne pas le surcharger.

#7 Mentionnez les missions de l’offre d’emploi

Lorsque vous préparez la section du CV “expériences professionnelles”, pensez à mentionner les missions de l’offre d’emploi à laquelle vous postulez. Cela rendra candidature cohérente et permettra au recruteur de voir que votre profil pourrait correspondre pour le poste. 

#8 Valorisez votre parcours et vos compétences

Votre CV doit donner une bonne image de vous et de votre parcours professionnel. Un CV complet, qui mentionne les expériences, les compétences, les langues étrangères, les centres d’intérêt et peut-être même du bénévolat, peut faire la différence et se démarquer des autres CV. 

#9 Utilisez des modèles à télécharger

Appuyez-vous sur des exemples de CV disponibles gratuitement en ligne. Mais prenez le temps de personnaliser le modèle choisi pour que votre CV vous ressemble.

#10 Dernière étape : relisez-vous

Un CV sans fautes d’orthographe et sans fautes de frappe semble tout de suite plus professionnel et crédible. Pensez à vous relire ou même à vous faire relire pour éviter d’envoyer une version erronée de votre CV.

Vous avez des questions sur votre CV ou vous cherchez un emploi dans un EAJE ? N’hésitez pas à nous contacter, nous répondons à toutes les questions en 24h.

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Écrit par Gatien Guemas – Mis à jour le 07/12/2025